Kā izveidot kompetentu CV paraugu. Daži vienkārši piemēri. Vidējā profesionālā izglītība

Šodien, piesakoties uz vakanto vietu, pretendentam ir jāsagatavo CV. Šī dokumenta sastādīšana nav viegls uzdevums, kas prasa noteiktas zināšanas un prasmes. Ja aizpildīt lielāko daļu CV vienumu nav grūti, tad sleja “CV mērķis” mulsina daudzus cilvēkus. Tieši šo punktu, kas ir visgrūtākais, pretendenti bieži vien nekādā veidā nenorāda savos CV. Kāpēc? Atbilde ir banāla: pretendenti vienkārši nezina, ko rakstīt šajā slejā, vai arī uzskata, ka šis vienums nav vissvarīgākais.

Šis materiāls, iespējams, šķitīs interesants pretendentiem, kuri par to neko nezina. Tātad raksta ietvaros mēs detalizēti runāsim par to, kāpēc grafiks ir nepieciešams CV mērķis. Kāds mērķis ir jānorāda, lai efektīvi piesaistītu potenciālā darba devēja uzmanību un iegūtu iespēju aizpildīt vakanto amatu? Materiālā būs arī sniegti piemēri un mērķu paraugi, kurus varat droši izmantot, gatavojot savu CV. Par to visu sīkāk un kārtībā.

CV mērķis. Par ko jums vajadzētu rakstīt?

Uzdosim sev galveno jautājumu – kāpēc tiek rakstīts CV? Protams, lai darba devējs vai personāla speciālists ar to varētu iepazīties. Tāpēc katrā rindkopā īsi un kodolīgi jāpastāsta par pretendentu uz vakanto amatu. Jo īpaši aile “CV mērķis” ir paredzēta, lai informētu darba devēju par to, kādu vakanto darbu pretendents vēlētos ieņemt.

...punktā “CV mērķis” pretendents informē darba devēju par to, kādu darbu viņš vēlētos ieņemt...

Šajā sakarā der īsi runāt par to, kā darba devējs vai tā pārstāvji (personāla atlases aģentūras u.c.) meklē speciālistus, lai aizpildītu vakanto darba vietu. Kandidātu meklēšana tiek veikta, pieprasot informāciju par to, kurš speciālists ir gatavs ieņemt vakantajam līdzīgu amatu. Pamatojoties uz šo informāciju, darba devējs atlasa un izskata pretendentu CV. Lai jūsu CV nonāktu darba devēja rokās, mērķī ir jānorāda vispārpieņemtais amata nosaukums, kuru esat gatavs ieņemt.

Ja sūtāt CV uz konkrētu uzņēmumu, plānojat ieņemt konkrētu amatu, tad šajā ailē norādiet šīs vakances nosaukumu vai kodu. Ja piesakāties uz vairākām pilnīgi atšķirīgām pozīcijām vienlaikus, katrai pozīcijai jāsagatavo atsevišķs CV. Ievērojiet principu: viens CV - viena pozīcija. Šī noteikuma ievērošana ļaus darba devējam ietaupīt laiku un pūles, pārskatot jūsu CV, kā arī pasargās jūs no “nepiemērotiem” piedāvājumiem un palielinās jūsu iespējas iegūt darbu.

CV mērķis: piemērs

Tālāk ir sniegti piemēri pareizai un nepareizai CV mērķu rakstīšanai.

Pareizi formulēti CV mērķi:

Iepriekš minēti piemēri pareizai mērķu rakstīšanai. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka speciālisti iesaka reflektantiem, kuri sagatavo CV, šajā rindkopā izvairīties no tādiem vārdiem un frāzēm kā “iegūt amatu”, “aizpildīt vakanto amatu”, “amats”, “amats”, “vieta” utt. Formulējot sava CV mērķi, mēģiniet koncentrēties uz vārdu "darbs". Galu galā jūs ierodaties tajā vai citā uzņēmumā nevis "ieņemt darba vietu vai amatu", bet gan strādāt. Koncentrējoties uz vārdu “darbs”, jūs kompetenti sevi prezentējat darba devējam.

Nepareizi formulēti CV mērķi:

• ...iegūstiet amatu biznesā... (neskaidra un pilnīgi nesaprotama)

• ...vēlos dabūt darbu bankā... (kurā bankā konkrēti? kurš?)

• ...atrasti nepilna laika darbu, kas ļaus apmaksāt studijas augstskolā... (organizācijām nav vienalga, ko jūs vēlaties sev)

• ...vēlos atrast darbu, kas ļaus man realizēt savu potenciālu un atklāt visus savus talantus... (pārāk plašs un neskaidrs formulējums)

Sleja “atsākšanas mērķis” ir svarīgs CV punkts. Uztveriet sava mērķa rakstīšanu nopietni un atbildīgi, jo no tā ir atkarīga jūsu nodarbinātība.

CV ir dokuments, kas iepazīstinās potenciālo darba devēju ar potenciālo amata kandidātu un viņa personiskajām īpašībām. Tāpēc daudzi pretendenti pirms tā iesniegšanas meklē piemērus, kas varētu iedvesmot uzņēmuma personāla vadītājus uzaicināt viņus uz interviju. Tajā pašā laikā prezentācijā ir tik interesants punkts kā profesionālie mērķi.

Kas tas ir? Tie ir uzdevumi, ko pretendents izvirza sev nākotnei, ko tieši viņš vēlas sasniegt šajā organizācijā. Un šeit daudzi cilvēki saskaras ar nopietnām problēmām. Iemesls ir tāds, ka to ir vienkārši grūti noformulēt, bet CV ir jāuzraksta perfekti, vai ne? Tāpēc šodien izdomāsim, kādiem jābūt pretendenta profesionālajiem mērķiem, un apskatīsim dažus ilustratīvus piemērus.

Kāpēc tas ir tik svarīgi

Līdz šim mūsu uzņēmumi personāla atlases ziņā nav līdzvērtīgi Rietumu uzņēmumiem, taču mēs aktīvi sekojam viņu piemēram. Vēl nesen tika uzskatīts par pietiekamu, ka CV vienkārši norādīt amatu, uz kuru pretendējam, bet tagad ar to nepietiek. Tāpat ir jākoncentrējas uz personīgajiem mērķiem. Darba devējs lieliski zina, kāpēc viņš tevi pieņem darbā, nevienam nav vajadzīgi amorfi darbinieki bez profesionālām iemaņām un motivācijas. Viņam ir svarīgi saņemt atbildes uz saviem jautājumiem; aplūkosim dažus no tiem kā piemēru:

1. Kas motivē izaicinātāju?
2. Kāpēc viņš vēlas iegūt darbu šajā organizācijā?
3. Vai viņš saprot sava darba būtību?
4. Vai viņš zina par izredzēm, ko viņš var iegūt šajā vietā?

Ja jūs īpaši formulēsit un norādīsit savus mērķus savā CV, jūs nopietni palielināsit savas izredzes tikt darbā. Mūsdienās personāla vadītāji uztver pat vissīkākās detaļas jūsu nosūtītajā tekstā. Tāpēc nevajadzētu ignorēt tendences un mēģināt virzīt savas idejas “nejauši”. Var būt vairāki desmiti kandidātu, kas pretendē uz labu amatu, un visi, iespējams, ir apskatījuši piemērus, kā vajadzētu izskatīties CV. Tas nozīmē, ka viņi ir formulējuši mērķus, kuru dēļ viņi dodas uz konkrētu uzņēmumu. Tāpēc veltiet dažas minūtes un padomājiet, kā vislabāk raksturot savu motivāciju.

Kādi ir mērķi?

Lūdzu, ņemiet vērā, ka daudzi cilvēki bieži raksta nepareizas lietas. Fakts ir tāds, ka ir vismaz trīs veidu mērķi. Lai saprastu, mēs tos uzskaitām:

• personisks. Ja norādāt savus personīgos nodomus, tas nav profesionāls mērķis, kas uzņēmuma personāla vadītājiem nav svarīgs;
• apvienots. Kad runā par personīgiem nodomiem, pieskaroties arī profesionālajai darbībai. Labāk, bet tomēr ne tas pats;
• profesionāli. Tam vajadzētu atbildēt uz jautājumiem par to, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam un kādus rezultātus vēlaties sasniegt, pamatojoties uz konkrētu profesionālo uzdevumu izpildes rezultātiem.

Tas ir pēdējais, kas jums nepieciešams! Organizācijas pārstāvjiem nevajadzētu stāstīt par sevi, jūsu personība nav pirmā lieta, kas viņiem rūp. Kas ir svarīgi jebkuram uzņēmumam? Tieši tā, darba rezultāts vienmēr ir bijis, ir un būs pirmajā vietā! Ja personāla vadītājs pievērš uzmanību konkrētai detaļai, jūs varat kļūt par pretendentu Nr. 1 uz vēlamo vietu! Tālāk ir sniegti daži mērķu piemēri, kas jāiekļauj jūsu CV:

• klientu uzņēmumu nodrošināšana ar suvenīriem un kancelejas precēm;
• jebkuras sarežģītības objektu celtniecība un remonts no nulles un pabeigti;
• tekstu rakstīšana par noteiktu tēmu, rediģēšana;
• principiāli jauna tīkla komunikatora izstrāde;
• mobilo sakaru veikalu tīkla paplašināšana, veikalu pārdošanas plāna nodrošināšana;
• jaunu ražošanas uzņēmuma produkcijas veidu virzīšana tirgū;
• efektīvu personāla novērtēšanas un attīstības sistēmu izveide un ieviešana;
• audzēkņu muzikālās auss un dziedātprasmes attīstība, diapazona un pareizas intonācijas paplašināšana, repertuāra attīstība u.c.

Konsultējoties un rakstot CV, man reti uzrodas jautājums, kādu mērķi norādīt CV. Tomēr ir situācijas, kad par to ir jārunā diezgan detalizēti. Tāpēc šajā piezīmē es centīšos šo jautājumu aptvert sistemātiski un detalizēti.

Biežas kļūdas

Pirms es sniedzu CV mērķu piemērus, es vēlos ieskicēt dažas izplatītas kļūdas.

Esi kodolīgs

Personīgi es domāju, ka CV ar aili “vēlamā pozīcija” pietiek. Šajā formā CV ir viegli lasāms, un tas izskatās vienkāršs un skaidrs. Papildus informācija un jūsu konkrētās vēlmes darbam var (un vajadzētu) rakstīt pavadvēstulē.

Ja lejupielādējat savu CV no hh.ru, mērķa kolonnu tur neatradīsit. Vēlamajai pozīcijai ir kolonna.

Ja tomēr vēlaties kaut ko uzrakstīt sava CV nolūkos, tad esiet kodolīgāks un vienkāršāks. Īsi aprakstiet būtību. Mērķis ir, lai personāla vadītājs ātri izlasītu šos vārdus, saprastu jūsu nodomus un turpinātu lasīt CV.

CV mērķu piemēri

• Atrodiet darbu HR.
• Iegūstiet grāmatveža amatu ar finanšu direktora funkcijām.
• Atrodiet darbu kā ražošanas direktors (mašīnbūve).
• Atrodiet darbu par pārdošanas nodaļas vadītāju (sadzīves vai datortehnika).

+100 punktus savai karmai iegūsi, ja rakstīsi pietiekami konkrēti. Darba devēji augstu vērtē pretendentu šauro specializāciju un īpaši tiem, kas viņiem ir piemēroti.

Lai kļūtu par īstu savas jomas profesionāli, ir nepārtraukti jāceļ latiņa un nenogurstoši jātiecas uz savu mērķi. Vēlme augt un attīstīties ir īpašība, kas profesionāļus atšķir no pretendentu pelēkās masas. Pārliecinieties, vai jūsu mērķa paziņojums skaidri parāda šo apgalvojumu.

Objektīvās funkcijas CV

CV rakstītais mērķis vienlaikus pilda vairākas funkcijas. Tās galvenais mērķis ir ieinteresēt darba devēju un informēt viņu par saviem nākotnes nodarbinātības plāniem. Pamatojoties uz šo domu formu, kas izteikta vārdos, personāla speciālists veido noteiktu priekšstatu par jums. Jo informatīvāks un interesantāks tas būs šo attēlu, jo lielāka iespēja, ka tiksiet uzaicināts uz interviju.

Papildus visam, kas minēts iepriekš, rindkopa “profesionālais mērķis” ļauj personāla atlases speciālistam saprast, kādu amatu jūs meklējat. Ja darbā šajā specialitātē piesakāties pirmo reizi, tad mērķi vēlams formulēt šādi: “pretendents uz personāla asistenta vietu ar tālākām profesionālās izaugsmes iespējām.” Tas nozīmē, ka tiksi iekļauts personāla reģistrā kā darbinieks, kas orientēts uz ilgtermiņa sadarbību ar karjeras izaugsmes perspektīvu.

Mērķa formulēšanas iezīmes

Ideālā gadījumā CV iesniegšanas mērķa paziņojumā nevajadzētu būt vārdiem "amats", "amats", "vieta". Šīs rindkopas galvenais uzdevums ir norādīt vēlamo darba vietu. Ņemt vai nē, to izlemj tikai darba devējs, tāpēc nevajag rupjā un bezkompromisa formā rakstīt, ka vēlies kļūt par vecāko grāmatvedi vai finanšu nodaļas vadītāju. Labāk godīgi rakstīt, ka jums ir nepieciešams darbs, bet nākotnē vēlaties pildīt noteiktas saistības.

Vienmēr uzsveriet, ka vēlaties strādāt, nevis tikai ieņemt noteiktu amatu. Bet pārliecinieties, ka vārti neaizņem pusi lapas. Īsums ir asprātības dvēsele. Sniedziet nopietnus iemeslus, kāpēc esat darba piedāvājuma cienīgs. Lai to izdarītu, izmantojiet savas personīgās īpašības, zināšanas un iepriekšējo darba pieredzi. Pārlieciniet darbiniekus, ka jums ir ko piedāvāt uzņēmumam.

Biežākās kļūdas

“Cenšanās paaugstināt savu profesionālo līmeni stabilā, dinamiskā uzņēmumā” vai “Iegūt amatu, kas dos iespēju pielietot atbilstošas ​​prasmes un iemaņas, kā arī iegūt jaunas zināšanas ar iespēju pilnveidoties” ir populāri un plaši izplatīti piemēri mērķi, ko pretendenti norāda savos CV. Viņi acīmredzami kļūdās. Jums vajadzētu ieinteresēt darba devēju, nevis stāstīt viņam par savu interešu jomu. Vēl viens piemērs: “Iegūstiet interesantu darbu ar pienācīgu atalgojumu un karjeras izaugsmes perspektīvām.” Visbiežāk tas ir atrodams jauno speciālistu CV. No tā izriet, ka darba devējam ir jāatrod tev interesants darbs un jārūpējas par tavu turpmāko karjeras izaugsmi. Profesionāļi meklē noderīgus darbiniekus, nevis cilvēkus, kuri ir jāapmāca un jāapmāca. Neaizmirstiet to, aizpildot savu CV.

CV rakstīšana

CV, struktūra, mērķis, darba devējs

Rakstot CV, daudzi darba meklētāji sev uzdod jautājumu:

Ko rakstīt CV mērķos un vai šī aile vispār ir vajadzīga?

Ir svarīgi pareizi saprast profesionālā mērķa sadaļas nozīmi. Būtu kļūdaini pieņemt, ka darba devēji nezina, kāpēc viņiem tiek sūtīti CV, un tāpēc viņiem ir jāraksta, kādam nolūkam tas tiek darīts. Galu galā mērķis ievietot CV internetā vai iesniegt to personāla atlases aģentūrai ir ļoti skaidrs.

Vēl nesen bija ierasts savā CV vienkārši norādīt tā darba nosaukumu, uz kuru piesakāties. Tomēr mūsdienu biznesa pasaulē nepietiek tikai ar amata nosaukuma norādīšanu. Darba devēji vēlas uzzināt daudz vairāk par kandidātu.

Kas motivē kandidātu? Kāpēc viņš vēlas strādāt mūsu uzņēmumā? Vai viņš zina biznesa specifiku? Vai viņš saprot, ko uzņēmums viņam var piedāvāt attiecībā uz karjeru un profesionālajām izredzēm?

Ir svarīgi atcerēties, ka nodarbinātība ir process, kam ir savs konkrēts mērķis. Tāpēc pareizi būtu runāt nevis par CV mērķi, bet gan par nodarbinātības mērķi kā tādu.

Sadaļa “Profesionālais mērķis” sniedz personāla atlases speciālistam skaidru priekšstatu par to, ko jūs vēlaties saņemt no uzņēmuma un ko jūs plānojat sniegt pretī.

Katram profesionālim ir jābūt skaidram karjeras (vai profesionālajam) mērķim, pastāvīgi jāattīstās un jātiecas uz vairāk – jāceļ latiņa. Tas ir visvairāk galvenā iezīme profesionāls, kam vajadzētu izsekot, aprakstot mērķi.

Kopsavilkuma mērķis ir svarīga dokumenta daļa, un to nekādā gadījumā nedrīkst izlaist.

Kompetents mērķa apraksts jūsu CV var likt personāla atlases speciālistam izlasīt jūsu dokumentu līdz galam!

Profesionālais mērķis ir aprakstīts uzreiz aiz dokumenta galvenes

CV, ko iesniedzat tieši darba devēju personāla nodaļām, kā CV mērķis ir jānorāda tikai viena konkrēta pozīcija. Un, ja apsverat vairākas pozīcijas, izveidojiet katrai no tām atsevišķus CV.

Runājot par CV internetā, publicējot, parasti tiek lūgts izvēlēties darbības jomu un konkrētu profesiju vai vienkārši norādīt tās vakances nosaukumu, uz kuru jūs piesakāties. Arī šeit nevajadzētu to pārmērīgi izmantot – vienkārši norādiet 2, maksimums 3 darbības jomas vai amatus, kas varētu jūs interesēt.

Pretendenti ar pārāk plašām interesēm darba devēju interesē mazāk nekā šaurākas profesionālās fokusa speciālisti, kuru CV mērķis ir skaidri definēts. Kā jau minēts, profesionāli no viduvējības atšķir tas, ka viņš zina, ko vēlas, un konsekventi pilnveidojas konkrētā jomā.

Jūsu vēlmju līmenim ir jāatbilst tam, ko esat gatavs piedāvāt darba devējam kā speciālists

Biežākā kļūda ir tā, ka pretendenti piesakās uz vienu amatu, un pēc tam vēlāk CV apraksta prasmes un pieredzi, kas neatbilst izvirzītajam mērķim. Ir dabiski sagaidīt, ka darba devējs šādu CV uzskatīs par neatbilstošu. Šeit ir detalizēti aplūkots konkrēts šāda kopsavilkuma piemērs.

Kā labi uzrakstīts profesionālā mērķa paziņojums var palīdzēt jums kļūt par labāku kandidātu?

Viss ir ļoti vienkārši. Jāņem vērā, ka katru dienu katrs personāla darbinieks izskata simtiem CV vairākiem desmitiem amatu. Tāpēc ikviens vervētājs vēlas pēc iespējas ātrāk noskaidrot, vai ir vērts veltīt laiku sava CV lasīšanai vai pāriet uz nākamo.

HR speciālists vēlas zināt: kas jūs esat, ko vēlaties un kādas kompetences jums ir. Viņš meklē noteiktas pazīmes, kas ļaus viņam secināt: Šis kandidāts mums ir interesants.

Kādas konkrētas pazīmes meklē vervētājs? Pazīmes, kas tieši attiecas uz atklāto vakanci, kā arī pašu uzņēmumu, kuram nepieciešams speciālists. Apskatīsim visu, izmantojot konkrētu piemēru. Pieņemsim, ka jūs interesē vakance “Grāmatveža palīgs”.

Sliktākais, ko varat darīt, ir vienkārši ierakstīt sadaļā “Mērķis”: Grāmatveža palīgs. Šis ir standarta formulējums. Tas nepievērsīs vervētāja uzmanību divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas ir vāja CV stereotips. Otrkārt, es tikai gribu jautāt: “Un kas tālāk? Vai tiešām vēlaties strādāt pie mums? Šķiet, ka pretendentam “nav vienalga”, kur.

Daudz labāks būtu bieži lietotais formulējums: “Pieteikums grāmatveža palīga amatam”. Tāpat kā pirmajā piemērā, trūkst svarīgākā – motivācijas un specifikas.

Lai izceltos starp viduvēju CV, šis formulējums ir nedaudz jāmaina, nostiprinot to ar specifiku. Tas tiek darīts ļoti vienkārši.

Metode numur viens

Nepieciešams noskaidrot uzņēmuma darbības profilu. Vai tā ir ražošanas, tirdzniecības vai pakalpojumu organizācija?

Daudzi sludinājumi sākas ar virsrakstu: “Ražošanas un tirdzniecības uzņēmums pieprasa...” Pieņemsim, ka jūs interesē vakance ražošanas uzņēmumā.

Tātad jāraksta sekojošais: “Pieteikums grāmatveža palīga amatam ražošanas uzņēmumā.”

Turklāt ir vērts atzīmēt, ka vakances nosaukumam mērķa aprakstā vārds pa vārdam jāatkārto vakances nosaukums, kā tas bija aprakstīts sludinājumā. Tas uzlabo jūsu CV atbilstību darba piedāvājumam (ko sauc par "pozīcijas atbilstību") un piešķir jūsu CV precīzāku.

Šīs metodes priekšrocība ir tāda, ka jūs demonstrējat savu interesi par konkrētu vakanci un uzņēmumu. Iepriekš minētajā piemērā jūs pat varat noņemt vārdu “Konkurss” — jau ir skaidrs, ka atlase tiek veikta konkursa kārtībā. Un vēl vienkāršāk ir uzrakstīt: "Grāmatveža palīga amats ražošanas uzņēmumā."

Starp citu, vai pamanījāt, ka šajā formulējumā ir intriga? Piemēram, ja absolvents šādi apraksta savu profesionālo mērķi, personāla atlases speciālistam uzreiz rodas jautājums: "Kāpēc šis pretendents vēlas kļūt par grāmatveža palīgu ražošanas uzņēmumā?" Tas vien izraisīs interesi un liks izlasīt savu CV līdz galam un piezvanīt, lai uzzinātu, kas notiek.

Ikviens, kurš pārzina pārdošanas metodes, uzreiz sapratīs šīs tehnikas būtību. Tas ir balstīts uz galveno uzvedības principu – tas, kurš uzdod jautājumus, kontrolē situāciju. Demonstrētā metode ir iespēja ļoti neuzkrītoši uzdot vervētājam jautājumu, piesaistīt viņa uzmanību un motivēt rīkoties.

Turklāt, izmantojot šī tehnika jūs skaidri norādiet, ka zināt, ar ko jums ir darīšana (jums ir pieredze darbā ražošanas uzņēmumā vai esat apņēmies to iegūt vienā). Darba devēji mīl pretendentus, kuri zina, ko vēlas, un neatlaidīgi virzās uz savu mērķi.

Otrā metode

Izvēlieties 1–2 galvenās prasības un atkārtojiet tās vārdu pa vārdam mērķa aprakstā, saistot tās ar amata nosaukumu.

Daži vienkārši piemēri:

“mārketinga pētījumu izstrāde un veikšana mārketinga analītiķa amatam”

“transporta problēmu risināšana kā loģistikas menedžeris”

“Vietnes administrators: tīmekļa projektu optimizācija, veicināšana un atbalsts”

Kā redzams no sniegtajiem piemēriem, prasības ir: “mārketinga pētījumu izstrāde un veikšana”, “transporta problēmu risināšana”, “tīmekļa projektu optimizācija, veicināšana un atbalsts”.

Otrā metode ir ļoti spēcīgs instruments sevis prezentēšanai CV. Tāpat kā pirmajā gadījumā, tas sniedz vislielāko konkrētību jūsu CV un ļauj jums saskarties kā profesionālim, kurš ir stingri pārliecināts par savām spējām.

Vienīgais, no kā jāizvairās, ir tādas daudzveidīgas pretenciozas konstrukcijas kā šī:

“Pieteikšanās tirdzniecības vadītāja amatam tirdzniecības uzņēmumā ar mērķi sniegt vislabāko servisu klientiem, uzlabot rentabilitātes rādītājus un izplatīt slavu un nostiprināties preču zīme uzņēmumiem tirgū. Pārdošanas menedžera profesionālā pilnveide un kompetenču pilnveidošana kādā no labākie uzņēmumi.»

Apskatīsim kļūdas iepriekš minētajā piemērā:

“Sniegt vislabāko iespējamo servisu” nav tikai pašsaprotama prasība - tā ir darbinieka ATBILDĪBA, kas strādā uz klientu orientētā jomā. Tāpēc solīt ko tādu ir vienkārši smieklīgi (tas ir tas pats, kas solīt laicīgi ierasties darbā un būt prātīgam).

Vārdi “Profesionālā attīstība un pilnveide...” vairāk atgādina “svinīgo zvērestu”, iestājoties komunistiskajā partijā. Profesionālim attīstība un pilnveidošanās ir neatņemamas īpašības, ja to nav, viņš pārstāj tāds būt. Un, kad absolvents to ieraksta savā CV, tas rada priekšstatu par kandidāta pilnīgu “bezpalīdzību”. Kas ļoti negatīvi ietekmē pieteikuma iesniedzēja tēlu.

Un vārdi “vienā no labākajām kompānijām...” kopumā ir neslēpta glaimi, kas nav raksturīga nevienam profesionālim.

Šis mērķa apraksts rada iespaidu, ka pretendents ir zaudējis saikni ar realitāti un lido kaut kur augstu mākoņos... Mēģināsim pilnveidot aprakstīto piemēru, vadoties pēc mums jau zināmiem noteikumiem.

Tas izskatīsies apmēram šādi: "Pārdošanas menedžeris lielā tirdzniecības uzņēmumā: pārdošanas apjoma palielināšana, uzņēmuma zīmolu popularizēšana tirgū."

Vai pat šis: "Pārdošanas apjoma palielināšana, liela tirdzniecības uzņēmuma zīmolu popularizēšana pārdošanas vadītāja amatam."

Izrādījās, ka katrā versijā ir tikai divas rindiņas - pavisam cita lieta - uzreiz ir skaidrs, ka CV ir uzrakstījis profesionālis!

Ir vērts atzīmēt, ka abi profesionālā mērķa aprakstīšanas veidi ir universāli. Tos var izmantot gan pretendents bez pieredzes, gan profesionālis. Izvēlieties to, kas, jūsuprāt, ir piemērotāks jūsu konkrētajai vakancei un uzņēmumam.